A konfliktusok szintjei - az éghajlat és a konfliktusok a szervezetekben

A konfliktus öt szintje ők intrapersonálisak (egyénen belül), interperszonális (egyének között), csoporton belüli (csoporton belüli), csoportközi (csoportok közötti) és intraorganizációs (szervezeteken belül). Intrapersonális konfliktus, ami az egyénen belül történik, gyakran valamilyen célt jelent konfliktus vagy kognitív konfliktus. A célok ütközése létezik az emberek számára, ha viselkedésük eredményeket eredményez, amelyek kölcsönösen kizárják egymást, vagy kompatibilis elemekkel (mind pozitív, mind negatív) találhatók).

Verseny, ellentétes érdekek és konfliktusok

Egyes szerzők rámutattak a verseny és a konfliktusok közötti hasonlóságra. E pozícióval szemben Touzard tisztázza és tisztázza a két fogalom közötti különbségeket a hatalom fogalmával:

• A verseny nem válik konfliktusnak, hacsak abban az esetben, ha a cél magában foglalja az ellenfél viselkedésének szabályozását, vagyis azt semlegesíteni vagy megszüntetni..
• A versenyt a külső szabályoknak kell alávetni, vagy az ellenfelek egyetértenek, és a konfliktus nem.

Különbséget kell tenni konfliktus és érdekellentét:

• a konfliktusok érdekei a felek közötti cselekvés összeegyeztethetetlen igényeinek vagy preferenciáinak létezésére utalnak.
• A konfliktusok kiváltása érdekében a tevékenységek bizonyos mértékű kölcsönös függősége és az erőforrások megosztásának szükségessége együttesen kell történnie.

Összefoglalva:

• Összeférhetetlenség, utal a preferenciák vagy igények összeegyeztethetetlenségére.
• verseny, leírja azokat a helyzeteket, amelyekben a tevékenységek összeegyeztethetetlenek egy adott céllal.
• összeütközés, jellemzi azokat a helyzeteket, amelyek összeférhetetlenek.

A konfliktusok szintjei

A szervezetben a konfliktus az érintett felek jellemzőitől függően különböző szintekből származhat. Négyféle típusú konfliktus van:

• összeütközés intraperszonális, az egyén belső pszichológiai folyamata, amelyben a különböző pszichikai erők ellenzik.
• összeütközés interperszonális, a szervezeten belüli különféle egyének (akár passzív, akár aktív) összeütközése.

Három részre osztható:

• összeütközés A csoporton belüli, csoporton belül vagy osztályon belül.
• összeütközés csoportközi, szervezeti egységek között.
• összeütközés szervezetközi, szervezetek között.

az csoportközi és megyei konfliktusok Ez az egyik leggyakoribb és leggyakrabban tanulmányozott. Ennek eredete a funkciók és feladatok megosztása, a célkitűzések megkülönböztetése, az erőforrások elosztása a szervezeti egységek között, a szakmaiság szintje és a differenciált felelősség..

Ez a cikk tisztán informatív, az Online Pszichológiában nincs tudásunk diagnózis készítésére vagy kezelésre. Meghívjuk Önt, hogy forduljon egy pszichológushoz, hogy kezelje az ügyét.

Ha több cikket szeretne olvasni, ami hasonló A konfliktusok szintjei - az éghajlat és a konfliktusok a szervezetekben, Javasoljuk, hogy lépjen be a szociális pszichológia és a szervezetek kategóriájába.