Pszichológia, kriminológia és kapcsolata az emberi erőforrásokban

A humán erőforrás terület (HR) A magánszektor bármely vállalata számára ez az egyik legfontosabb. Minden szervezetnek olyan területtel kell rendelkeznie, amely az emberi erőforrások helyes kezelésére, pontosabban a munkaerőre irányul.

Kiválasztás, bérbeadás, képzés, képzés és a tehetség megtartása csak néhány a legfontosabb feladatoknak ezen a területen, amelyet gyakran a pszichológia szakemberei irányítanak, mivel tökéletesen megértik az olyan mentális folyamatokat, mint a motiváció, a személyes és az interperszonális készségek, szükség van többek között olyan tényezőkre, amelyek szorosan kapcsolódnak az emberi tőke hatékonyságához.

Azonban egyre több vállalat dönt közé tartozik a kriminológus, mivel a bűnügyi jelenségekkel kapcsolatos ismereteik rendkívül hasznosak. De pontosan mi a kriminológus kompetenciája az emberi erőforrások területén??

• Kapcsolódó cikk: "A munka és a szervezetek pszichológiája: egy jövőbeli szakma"

A kriminológusok tisztázása

Kriminológus a HR-ben? Hogy nem kellene az ügyészség és a büntetés-végrehajtási intézmények számára dolgozniuk?

Először is tisztázni kell, hogy a kriminológus munkája az, hogy elemezni, tanulmányozni, számszerűsíteni és beavatkozni az antiszociális viselkedésről (vagyis azok, akik megsértik a közös jóságot, és általában vélik a társadalmi normákat) a tudományos módszerrel, megértve az embert biopszichoszociális entitásként, és ezért a bűnözői magatartás e három szempont együttesében alakul ki. (szociális, biológiai és pszichológiai).

Kriminológus feladatai

Így a kriminológus munkája egy része:

• Határozza meg, hogy miért sérti az ember vagy a csoport a törvényt, hogy miért nem akadályozza meg a szankció elképzelését, és mi volt az a tényező, amely a bűncselekmény elkövetéséhez vezetett.

• Egy személy vagy lakosság bűnügyi lehetőségeinek enyhítése.

• Értékelje a lehetséges kockázati magatartásokat, és megelőzze a megelőző bűncselekményeket.

• Egy adott téma vagy csoport antiszociális tendenciáinak számszerűsítése.

Mivel a bűnözés univerzális és összetett jelenség, nemcsak a közszféra igényli az együttműködésüket, hanem a magánszektort is, azaz a vállalatokat.

Ha szeretne többet megtudni a kriminológus munkájáról, érdeklődhet ebben a cikkben: "Kriminológia: a bűncselekményeket és bűncselekményeket tanulmányozó tudomány".

A fő területek, ahol a kriminológus beavatkozhat

Miután meghatároztuk a kriminológus munkáját, itt az ideje meghatározni mi a fejlesztési területei a humánerőforrás-osztályon belül, hogy jobban megértse, hogyan tudja elvégezni munkáját:

• A foglalkoztatáshoz kapcsolódó: magában foglalja a munkaerővel, a tehetségek vonzerejével és képzésével kapcsolatos összes tevékenységet.

• A munkaügyi kapcsolatok erősítése alapján: alapvetően a munkahelyi problémák megoldása és a munkavállalók közötti súrlódás minimalizálása, kellemes munkahelyi környezet elősegítése.

• A személyzeti igazgatásról: alapvetően a vállalat humán eszközeinek hatékony és hatékony kezelése.

A kriminológus kompetenciái a HR-ben

A Humán Erőforrás osztályokon belül a kriminológusok beavatkozhatnak a következő folyamatokba:

Személyzet kiválasztása

A sablonban profilok lesznek, amelyekre szükség van sokkal finomabb kiválasztási szűrőkön keresztül. Ha például olyan személyre van szükségünk, aki hozzáférési jogosultsággal rendelkezik az érzékeny információkhoz, ilyen szűrőkben a kriminológus beavatkozhat. Ezen túlmenően ebben a folyamatban meghatározhatja a jövőbeli jelölt lehetséges antiszociális tendenciáit.

• Talán érdekel: "Pszichopátia: mi történik a pszichopata elmében?"

Személyzet képzése

Tegyük fel, hogy egy vállalat részt vesz biztonsági szolgáltatásokat nyújt biztonsági elemek biztosításával. Ki jobb, mint egy vállalati kriminológus (aki a rendőrség szervezetét vezette a versenyen), hogy kiképezze ezt a személyzetet?

Az elbocsátások nyomon követése és feldolgozása

Egy személy elbocsátása a munkaerőből rendkívül bonyolult helyzetet jelenthet veszélyeztetheti a vállalat integritását ha nem megfelelően kezelik.

A kriminológus tökéletesen megérti az alacsony kritika definícióját: a társaság tagjának elhagyása, akinek az elbocsátása problémákat okozhat, például azoknál az embereknél, akik elégedetlenek a szervezettel vagy elbocsátottak agresszív magatartásért és attól függően, hogy milyen mértékben járnak el a munkavállaló hozzáférhetőségének mértéke érzékenyebb információkkal és kiváltságosabb erőforrásokkal rendelkezik.

Pszichometriai vizsgálatok alkalmazása

A kriminológusnak van szabványosított eszközök, amelyek lehetővé teszik az értékelés \ t antiszociális tendenciák, a frusztrációt, a kriminogén küszöböt, a bűncselekmény veszélyességét, a tisztességtelenséget, a visszaélést stb. és amelyek nagyon hasznosak a felvételi folyamatban és a személyzet tartósságában.

Munkaügyi konfliktusok

A kriminológus közvetítőként járhat el a konfliktusok rendezésében az egyeztetésről és a választottbírósági eljárásról.

A foglalkozási kockázatok megelőzése

A kockázatértékelés és -kezelés terén szerzett ismeretei értékes elemet jelentenek a tárgyak és események enyhítésére amelyek károsíthatják az alkalmazottakat.

A kriminogén tényezők azonosítása a szervezeten belül

A a kriminogén tényezők amelyre minden munkavállaló vagy minden terület vonatkozik, hatékony módja annak, hogy megakadályozzák a társasággal szembeni jövőbeli bűncselekményeket.

Személyzeti kutatás

Tud dolgozni meghatározza a távolléteket, határozza meg a felelősséget a elkövetett bűncselekményekért az alkalmazottak által a pozíciók jelöltének szociális aspektusát stb..

A kriminológus és a pszichológus a HR-ben

Miért fontos ez hogy a kriminológus és a pszichológus együtt dolgoznak az emberi erőforrások területén?

Ahogy a jól ismert mondás elmondja, "az unió erővé teszi", és amint láttuk, a kriminológus értékes elemévé válhat ezen a területen. Ezt a közös kapcsolatot olyan értékes erőfeszítésnek kell tekinteni, amely növelheti a vállalat teljesítményét, mivel lehetővé teszi a szervezet humán erőforrásainak produktív és hatékony kezelését..

A pszichológusok, akik dolgoznak és irányítják ezt az osztályt kölcsönös függőséget kell biztosítaniuk a kriminológussal, mivel ez lehetővé teszi a vállalaton belüli személyzet jobb kezelését.

feltéve, hogy mindkettő a viselkedési tudomány szakértői, biztosítsák a viszonosságot az egyesek által elsajátított ismeretek között, nagyobb, jobb és mélyebb ismereteket fognak biztosítani a munkavállalók és a jövőbeli jelöltek kompetenciáiról, készségéről, motivációjáról, hibáiról és szükségleteiről..

A humán tőke helyes kezelése ez az első lépés egy versenyképes vállalat felé, mivel nemcsak azokat a nemzetközi szervezetek ismerik el, amelyek szabályozzák és ellenőrzik őket, hanem maguk a munkavállalók is; ami növeli ennek értékét a piacon.