A munkahelyi zaklató pszichológiai profilja, 25 tulajdonságban

Munkahelyi zaklatás, más néven mobbing, Ez egy jelenség, amely a munka során előfordulhat. Akkor fordul elő, amikor egy stalker (vagy stalker) ismételten (általában pszichológiai) erőszakot vet fel egy vagy több áldozat ellen.

A zaklatásban részesülő személy következményei pusztítóak, hiszen nemcsak a mobbing intenzív kellemetlenséget okoz (szomorúság, szorongás, álmatlanság, stb.), de hajlamos arra is, hogy elpusztítsa a hírnevét.

• Ha többet szeretne tudni a mobbingről és annak jellemzőiről, olvassa el ezt a cikket: "Mobbing: pszichológiai zaklatás a munkahelyen"

A stalker profilja Tim Field szerint

Sokat mondtak arról, hogy mi vezet egy személyhez, aki stalkerré válik. A következő sorokban megtalálható a munkás zaklató személyiségprofilja figyelembe véve a különböző kutatók véleményét.

Először is szem előtt kell tartanunk, hogy az egyik első kutató, akit érdekel a jelenség, Tim Field volt, egy brit kutató, aki 1996-ban leírta a zaklatót:

1. hazug

A zaklató nagyobb valószínűséggel hazudik, és megváltoztatja az igazságot az összes baleset áldozatának vádjával. Olyan személy, aki nagyon kényelmes a hazugságban, és egy olyan személyiség jellemzi, amelyben hamis képet készít magáról.

2. Varázslatos

Mint hazug, könnyedén megtéveszti a körülötte lévőket. Ezért talán először bájosnak tűnik, elrejti igazi személyiségét.

3. A biztonság hamis megjelenése

Úgy tűnik, hogy a munkaerő zaklatói némileg magabiztosak; viszont, elrejtik az alacsony önbecsülést. Éppen ezért, részben a mobbing, hogy ellensúlyozzák a hiányosságokat ebben az értelemben.

• Kapcsolódó cikk: "10 kulcs az önbecsülés növeléséhez 30 napon belül"

4. Vezérlő és bosszúálló

A munkaerő zaklatói általában kontrollálják az embereket, és emellett bosszúállóak is. Ők hozzászoknak ahhoz, hogy az életet lehetetlenné tegyék bárki számára, aki átlépi az utat.

5. Kritikus

Általában másokat kritizál, és támadja ezek gyengeségeit. Ezek a kritikák soha nem konstruktívak, de káros, és kellemetlenséget okoz.

6. Irritatív

Bár úgy tűnik, hogy kedves ember, minden elöl van. Valójában könnyen ingerlékeny, benne nagy dühöt rejt.

7. Nem lehet önkritizálni

Bár a zaklatók gyakran kritikusak másokra (mindig pusztítóan), nem önkritikusak.. Éppen ellenkezőleg, a meghibásodásokat másokra vetítik és használd őket bűnbakként.

8. Erőszakos

Ezek az emberek gyakran erőszakosak. Nagyrészt azért, mert csalódást éreznek, és elrejtenek egy nagy haragot.

További személyiségjegyek

Az első olyan kutatók közül, akik ezt a jelenséget tanulmányozták, és akik munkaerő-zaklató profilját vették ki, 2001-ben Hirigoyen volt. Szerinte a zaklató:

1. Perverz

A szerző hívja perverz lény, nárcisztikus jellemzőkkel. Az áldozat arculatának megfelelővé tétele, és saját maga tükrözése ebben.

• Kapcsolódó cikk: "A (finom) különbség az önbecsülés és a nárcizmus között"

2. Élvezze az örömöt, amikor lát egy másik szenvedést

A zaklató nagy örömmel érzi magát, amikor látja, hogy az áldozat megalázott, és élvezi a másik szenvedését.

3. Ne legyen bűntudat

Kegyetlen, és nem érdekli az áldozat fájdalmát. Ne érezd bűntudatot mert élvezi az ilyen cselekedetet.

4. Alacsony önbecsülés

Van nagy alsóbbrendűségű komplexum ami az alacsony önbecsülés következménye. Próbálja meg növelni saját értékét az áldozat elleni támadásokkal.

5. Az empátia hiánya

Az empátia az a képesség, hogy magad a mások cipőjébe kerüljön. A munkás zaklató hajlamos Ne tegye magát más emberek cipőjébe.

6. tagadja a valóságot

Hirigoyen azt állítja, hogy a stalker védelmi mechanizmusokat használ a valóság megtagadásának.

7. Tervezze meg az áldozat hibáit

Egy másik védekezési mechanizmus, amelyet a zaklató használ, a vetítés, mivel a hibákat az áldozatra tervezi.

• Kapcsolódó cikk: "Védelmi mechanizmusok: 10 út a valósággal szemben"

8. Csábító

A munkaerő zaklatói általában megmutatkoznak egy nárcisztikus gyökérű személyiség, akinek felületes varázsa van.

A stalker patológiai oldala

Iñaki Piñuel és Zabala szerint a munkás zaklató számos jellemzőt mutat be. Ezek a következők.

1. Ismétlődő zaklatás

E kutató szerint a zaklató "soros gyilkos", mert a munkahelyi zaklatás viselkedése nem elszigeteltek, hanem megismétlődnek. Emellett rendszerint zaklatást hajt végre a különböző egyének felé az évek során,

2. Alsóbbrendűségi komplexum

A zsarnok alsóbbrendűsége komplexum Próbáld meg növelni önértékelését mások rovására, ez az, hogy megpróbálja jobban érezni őket.

3. Patológiai személyiség

Viszonylag gyakori, hogy a zaklató valamilyen patológiát mutat, például nárcisztikus rendellenesség, disszociális rendellenesség, pszichopátiás vagy paranoiás rendellenesség..

A hiányosságok kompenzálása

José Luis González de Rivera pszichiáter leírja a zaklató személyiségét a következő módon:

1. Nárcisztikus tulajdonságok

A munkás zaklatók nárcisztikus tulajdonságokat mutatnak. Ez azt jelenti, hogy túlzottan nagyszerűséget éreznek, úgy gondolják, hogy különlegesek, és megpróbálják elismerni a státuszukat.

A nárcisztikus emberek sajátosságaiba ebbe a cikkbe belekerülhet: "Nárcisztikus személyiségzavar: hogyan vannak a nárcisztikus emberek?"

2. Paranoid tulajdonságok

A szerző úgy véli, hogy a munkaerő-zaklatóknak paranoiás tulajdonságai vannak. Azaz azok az emberek, akik nagy bizalmatlanságot éreznek mások iránt és intenzív, megalapozatlan várakozás arra, hogy más emberek valamilyen kárt okoznak nekik, bizonyos egocentricitást mutatnak és szemlélődnek, hidegnek és igényesnek.

• Kapcsolódó cikk: "Paranoid személyiségzavar: gyakori tünetek"

3. Irigység

A vadászok irigységek és nincsenek problémáik a másoktól való elkapásában, amit értékesnek tartanak.

4. Az ellenőrzés szükségessége

Nagy szükségük van az ellenőrzésre, nem tolerálják a frusztrációt és félelem a bizonytalanságtól

5. Közepesség

Tekintsük ezeket a középszerű embereket abban az értelemben, hogy üresek és gonoszok. Nagy kívánságuk van a hírnévre és a mások befolyásolására.

És hogyan befolyásolja a mobing az áldozatokat??

Mobbing, mint bármely más zaklatás, komoly problémákat okoz az áldozat számára mind moráljában, mind munkájukban. A munkahelyi zaklatás okai:

• A bizalomvesztés és az alacsony önbecsülés (mind a személyben, mind a munkájukkal kapcsolatban).
• A személyiség és a viselkedés változásai.
• Az alvás nehézsége és rémálmok.
• Szorongásos zavarok.
• A kudarc és a bűntudat érzése.
• Extrém aggodalom és hipervigilancia.
• Depresszió és szomorúság.
• Irritáció, fáradtság és a koncentráció nehézsége.
• A munka motivációjának hiánya.
• Érzelmi mutizmus és mások iránti érzés.

Irodalmi hivatkozások:

• Field, T. (1996): Bully a látványban, Wessex Press, Wantage.

• Hirigoyen, M. (2001). A munkahelyi morális zaklatás: megkülönböztesse az igazat a hamistól. Pujol i Valls, Núria.

• Piñuel, I. (2001): Mobbing: hogyan lehet túlélni a munkahelyi pszichológiai zaklatást. Szerk. Sal Terrae. Santander.