A 10 leggyakoribb kérdés egy állásinterjún (és hogyan kezelje őket)

az kiválasztási folyamatokat a párbeszéd keretének létrehozásával jellemezhető a szervezet mindössze néhány perc alatt megkapja az összes releváns információt a jelöltekről.

Mivel az idő rövid, és a funkciókért felelős személyek rossz kiválasztásának következményei nagyon drágák lehetnek, az a szakember, aki egy állásinterjún megpróbálja megismerni a dolgokat, minden erőfeszítést megtesz, hogy feltegye a kulcsfontosságú kérdéseket, hogy bemutassuk magunkat és hogyan vagyunk anélkül, hogy tudnánk róla.

Ha ezt a cikket olvassa, mert a lehető leghamarabb érdekli a munkát, javasoljuk, hogy Ön nézd meg ezeket a három gyakorlati szöveget erre vonatkozó tippekkel:

• "Állásinterjúk: a 10 leggyakoribb hiba"

• "A 7 legértékesebb hozzáállás egy állásinterjún"

• "Hogyan szembe kell néznünk egy interjúval kompetenciákkal: 4 kulcs a munkához"

A 10 leggyakoribb kérdés egy állásinterjún (és hogyan kezelje őket)

Az egyes szervezetek sajátosságain túlmenően ezeknek a kulcsfontosságú kérdéseknek egy része gyakori számos cégnél és normális, hogy minden választási interjúban megjelennek. Ez azt jelenti, hogy bár ezeknek a kérdéseknek a népszerűsége a jelöltekkel kapcsolatos tájékoztatásuk hasznossága és eredményessége miatt van, előnyös az álláskeresők: a felkészülés lehetősége, amikor hallgat.

Ebben a cikkben pontosan ezekre a gyakori kérdésekre fogunk összpontosítani egy állásinterjún és a jó válaszadásra irányuló stratégiákon, és minden olyan információt megadunk, amelyet minden esetben elvárunk..

1. Elmondanád magadról?

Itt az ideje a kínálatnak négy ecsetvonás önmagában. Az interjúkért felelős személy nemcsak azt fogja megvizsgálni, hogy mit mond, hanem értékelni fogja a képességét, hogy kifejezze magát és kommunikáljon a lényeges szempontokról egy széleskörű kérdés előtt. Éppen ezért célszerű, hogy ne essen idegességbe, és tegyenek meg mindent annak érdekében, hogy jól kidolgozott választ adjunk.

2. Hasonló volt-e ehhez hasonlóan??

Az ezzel a kérdéssel kezdődő beszélgetést az önéletrajzával kapcsolatos észrevételek szétnyitják, ezért próbálja meg tisztázni a korábbi munkatapasztalatok közül melyikhez szükséges volt a készségek vagy attitűdök azt gondolja, hogy a választott feladatban is tesztelésre kerül.

3. Ismeri ezt a szervezetet?

Természetesen, ha az igazság az, hogy nem tudsz semmit arról a cégről vagy szervezetről, amelyet be szeretnél lépni, kevés a teendő, hogy kijusson a kérdésből. Ugyanakkor, ha egy kis időt töltött a webhely azon alapvető tulajdonságairól, ahol el akarja kezdeni a munkát, Ne feledje, hogy nem elegendő, hogy pozitívan válaszoljunk, és felsoroljuk azokat a szempontokat, amelyeket emlékszel az oldalról. Az ideális az, hogy kihasználjuk a szervezet iránti érdeklődés kifejeződését. Például röviden kommentálhatja, hogy mi motiválta Önt az információk keresésére, vagy milyen dolgokat tudott a webhelyről, mielőtt megvizsgálná a kiválasztási folyamatot.

4. Mit keresel ebben a munkában??

Ez az egyik olyan kérdés, amelyben nincs jó válasz, így a legjobb dolog, amit tehetünk, hogy előre láthassuk a téma megjelenését a munkainterjún, és egy kicsit próbáld meg a választ, ami a lehető legtisztább legyen. A legtöbb vállalat többek között arra törekszik, hogy tudjon, milyen mértékben érdekli a monetáris kompenzáció és a célok elérése, hogy tudja, hogy jól alkalmazkodik-e a választott pozícióhoz. Ebből az utolsó attól függ, hogy Ön vagy nem konfliktusforrás-e a munkában, vagy hogy kiégést tapasztal.

Egyébként, ne feledje, hogy a fizetés fontosságának hangsúlyozása nem kell rosszul értékelni minden állásinterjún, függetlenül a megüresedett álláshelytől. Az alacsony képzettségű munkahelyek esetében például nem szokatlan, hogy olyan embereket alkalmazzanak, akiknek fő motivációja a fizetés.

5. Mit adhat nekünk, hogy más jelöltek nem adnak nekünk??

Ez az egyik leggyakoribb kérdés, és az egyik legfontosabb. Szembe kell néznie vele, mintha hozzá kellene járulnia rövid ismertető az Ön tapasztalatairól vagy képességeiről. A helyes válasz az, ami gyakorlati értelemben önmagáról beszél, nem pedig személyes vagy filozófiai.

6. Melyek a fizetési várakozások??

Abban a pillanatban, amikor ezt a kérdést feltették (ami akkor történik meg, ha az ár már előre meghatározott), a legjobb dolog az, hogy egyszerűen és egyértelműen válaszoljunk, mivel az ellenkezője úgy értelmezhető, mint a szándékok elrejtésének módja.

7. Hol látja magát a jövőben?

Amikor ezt a kérdést kérdezi meg, az interjúért felelős személy arra törekszik, hogy tájékozódjon motivációiról és elvárásairól a promócióval vagy a munka megváltoztatásával kapcsolatban. Figyelmes: sokkal jobb lesz, ha ambiciózus, de ésszerű határokon belül megmutatod magad. Ideális esetben az a középtávon a konformizmus és a túlzott önbizalom között a szakmai jövőbeni értékelés során.

8. Mi a fő ereje?

A megfelelő dolog az, hogy válaszoljon olyan erő, amely nagyon egyértelműen kapcsolódik a munkához és ha igen, akkor példát kell mutatnia annak illusztrálására. Ha számviteli pozíciót választ, a logikus dolog az, hogy hangsúlyozza a hatékonyságot vagy a megbízhatóságot. Ha ez az eset áll fenn, hogy megkérdezték, hogy kreatív hirdetési helyet foglal el, az innováció, a dinamizmus és a kreativitás kell lennie a fő eszközeinek..

9. Melyek a fő gyengeségei?

Az a személy, aki interjút készít, szokás, hogy felkérje a listát három vagy négy sajátossága, amelyek gyengeségként tekinthetők. A legjobb dolog, amit tehetünk ezekről a "gyengeségekről" beszélni, és megjegyzéseket is tettek azokra az intézkedésekre vonatkozóan, amelyeket úgy tehetünk, hogy nem jelentenek problémát, vagy akár azt is elmondhatjuk, hogy miért gondolod, hogy a gyengeség pozitív szempont. Például:

• Fiatal vagyok, és nincs sok tapasztalata, de úgy gondolom, hogy pozitív lehet azokban a feladatokban, amelyek kreativitást igényelnek és új nézetek, mert nem vagyok hozzászokva néhány munkamódszerhez.

• Nem szeretem túl sokat beszélni a telefonon, de az előző munkámban elvesztettem a félelmet és most jól teljesítek.

10. Kérdése van?

Egy interjú végén szokásos helyet hagyni a jelölteknek a kétségeik megfogalmazásához. Ebben a pillanatban (valójában), meg kell) mutassa be érdeklődését a szervezet és a pozíció iránt, Ezzel egyidejűleg releváns információkat kap a tudás befejezéséhez, ha érdekli a munka. Ugyanakkor a kiválasztási munkatársak többet tudnak rólad az Ön által feltett kérdések és azokon a területeken, ahol érdekelnek.