A 10 kifogás, hogy a terméken kívüli emberek használják

Néhány alkalmazottnak, általában azoknak, akiknek rosszabb hozzáállásuk van a munkájukhoz, szokásos, hogy panaszkodnak és panaszkodnak. Az irodában körbejárnak, megpróbálva a cukorkát megölni vagy viccelni az osztálytársaikhoz. Ők nem az egyetlenek, akik ezt teszik: mindannyian észrevettük, hogy van sok közbenső pozíció és még a vállalatok vezetői is, amelyek - bár felelősségüknek maximálisnak kell lennie - nem adnak vagy sztrájkolnak munkanapjuk során.

Kisebbségük, de a sajátuk null munka etika vagy bizonytalanságuk szennyezheti az egész irodai környezetet és termelékenységet.

Nem termelõ emberek és azok indoklása

A következő kifejezések azok, amelyeket az ilyen típusú munkavállalók a ballonok feladataikra és a termelékenységükre való dobására használnak.

1. Túl sok munkám van

Az eredménytelen emberek ezt nem veszik észre a világon a munkavállalók túlnyomó többsége sok munkát végez.

Sajnos egy olyan idõben élünk, amely kézenfekvõen mûködik. A termelékenység és a jó munkás (vagy a főnök) közötti különbség az, hogy a második nem panaszkodik a terhekért, egyszerűen elvégzi a munkáját.

2. Ez nem az én munkám

Minden munkavállalónak tudnia kell Mi a szerepe a szervezeten belül, és tudja, hogyan kell elérni a célokat. Most vannak olyan idők, amikor egy munkavállaló, függetlenül attól, hogy hol van a vállalatban, be kell lépnie. Kíváncsi, hogy a termelékeny emberek elsőként észreveszik, hogy többet dolgoznak, mint amennyire szükségük van, vagy hogy munkájukat segítik egy olyan partnernek, aki elméletileg túllépi feladataikat..

Arra törekszenek, hogy nagy figyelmet szenteljenek a szerepüknek és másoknak, vagy mit tegyenek. A termelékeny emberek nem aggódnak ezekről a kérdésekről, és megpróbálnak hozzájárulni ahhoz, hogy a dolgok hatékonyabbá tegyék a dolgokat. rugalmas és nagyvonalú.

3. Holnap befejezem

A termelékeny dolgozók sok időt töltenek az állandó összeegyeztethetetlen állapotban. Ezek végül mindig kiterjesztik feladataikat, elhalasztják őket egy közelmúlt jövőjére.

Nyitnak egy dokumentumot szó, írnak egy bekezdést, majd elindítanak egy másik dokumentumot powerpoint... A lapok folyamatos megnyitása és bezárása az idő és az energia katasztrofális kezelését feltételezi. Ez az úgynevezett halogatás.

4. Még nem rendelkezem az összes információval

A kiskereskedők is termelékenyek lehetnek. Várják, amíg az összes csillag összehangolódik, hogy bármilyen feladatot kezdjen. És amikor ez nem történik meg, ami gyakran történik, a munkák süket fülekre esnek. Ily módon lehetetlen, hogy elfogadható ütemben haladjanak előre.

A produktív emberek nem várnak a pontos pillanatra, de projektjeiken dolgoznak, és szükség esetén polírozzák vagy módosítják a tanfolyamot.

5. Várom, amíg a főnök elmondja, mit kell tennem

A függetlenség hiánya a termelékenységet minimalizáló tényező, különösen a kisvállalkozásokban. Amikor valaki arra vár, hogy valaki mást mondja el nekik, mit kell tennie, a közös projekt megzavarhatja: a ritmus hiánya rontja a jó dinamikát.

A produktív személy elemzi a csoport szükségleteit és leáll a munkába, míg az a személy, aki elvárja, hogy minden apró részletre elmondja, valószínűleg csak mechanikus és csökkentett funkciót tud biztosítani a projekthez.

6. Nem értem az összes változót

Vannak dolgozók (és sok főnök) is, akik nem kezdik meg a feladatot, amíg nem tudják, hogyan kell jól cselekedniük, vagy mindaddig, amíg nem ismerik az összes kényelmetlenségre adott választ. Senki sem rendelkezik minden válaszával, és a szükséges tapasztalatok megszerzése érdekében szükség lesz a kihívások kezelésére.

Anélkül, hogy tovább mennénk, olyan projektek is Airbnb vagy Uber nem mentek volna a piacra, ha alkotóik várták volna, hogy minden jogi szabályozás tökéletesen ellenőrizhető legyen. Néha a technológia és az emberi projektek a lassú jogszabályok előtt állnak, és ez a pont a kulcs megértéséhez haladás, mind az üzleti siker, mind a társadalmak fejlődésében.

7. Nem használok semmit

Nem szokatlan, hogy találkozzanak nárcisztikus emberekkel, akik napot töltenek magukról vagy magukról tweetelni minden egyes lépésről. A terméken kívüli emberek ezen attitűdjein alapuló probléma az, hogy munka közben, általában minden egyes intézkedést megvizsgálnak annak alapján, hogy közvetlen előnyöket biztosít-e nekik.

Éppen ellenkezőleg, a produktív emberek hozzájárulnak a projekthez, mert úgy érzik, hogy részesei ennek, és éppen ez a fő motivációjuk. hozzájárulhat a javuláshoz.

8. Nem fogják értékelni a hozzájárulásomat

Egy másik pont, amely a termelékenységet eltünteti: a szükségességét, hogy folyamatosan értékeljék és dicsérjék az általuk elvégzett feladatokért.

A saját hozzájárulásainak túlméretezése, az értékelés és a figyelemfelkeltés, hogy mindenki észrevehesse, mennyit járul hozzá, termel egy termőterületet, mert ez nyilvánvaló, más emberek nem folyamatosan figyelmesek mit csinál vagy nem tesz egy másik munkavállaló.

9. aggódom a munkám minősége miatt

La produktív emberek tudják, hogyan kell lefordítani a jó feladatokat egy állandó készségáramba és kreativitás. Ők törődnek a minőséggel, de tudatában vannak annak is, hogy néha a termelékenység megőrzése érdekében nyomásra van szükség. Ha a fő cél az, hogy mindig tökéletes legyen, A termelékenység csökken.

Tudnia kell, hogyan lehet a minőséget és a termelékenységet összekapcsolni a két másik tényezőt korlátozó tényező nélkül.

By the way: néha nagyon hatékony lehet, ha elszállítja a minimális erőkifejtésről szóló törvény. Ebben a bejegyzésben elmagyarázzuk:

"Minimális erőkifejtési törvény: 5 kulcs a megértéséhez"

10. Elbukok

Bármely terméketlen személy immanens jellemzője az aggódj a hiba miatt. Ha a munkavállalónak soha nincs saját kezdeményezése és projektje, nyilvánvalóan nem kell aggódnia a kudarc miatt.

Ha időnként nem sikerül, akkor jele annak, hogy megpróbálja javítani magát, új dolgokat próbálsz meg, és ezért, hozzájárul ahhoz, hogy a projekt a legjobbat adja. Ha azt várod, hogy minden kezdeményezésed meglepő és vitathatatlan sikert aratott, akkor valószínű, hogy abbahagyja a többi olyan javaslatot, ami nagyon pozitív lett volna..