A mérgező főnökök 11 jellemzőket definiálnak

Legyünk reálisak, kevés olyan személy van, akik szenvedélyesen dolgoznak, és akik teljes mértékben élvezik, amit csinálnak. Ön egyike azoknak, akik nem tudnak dolgozni? Üdvözöljük a klubban ... mert nem vagy egyedül. Ha már nehéz reggel felkelni, hogy gyorsan pirítson és az irodába menjen, ha van egy főnöke (vagy főnöke), aki gondoskodik arról, hogy a munkahely a legközelebb legyen a pokolnak, az élet nagyon kemény.

A vezetők sokféle típusúak, és biztos, hogy az egész életed során keresztezte az ösvényeket valakivel, aki elkeseredett a létezéseddel. Hát ma ma beszélünk arról mérgező fejek, azok a főnökök, akiket nem akarunk látni vagy festeni.

A mérgező főnökök negatívan befolyásolják a munkavállalók jólétét

A felsővezetők és az alárendeltek viszonya a munkahelyi különféle tanulmányok eredménye, és a szervezetek pszichológusai több okból is érdekeltek a kapcsolatban, de elsősorban azért, mert a főnökök és az alkalmazottak közötti jó kapcsolat növeli a vállalat termelékenységét és eredményeit. Nem kevésbé fontos tudni, hogy bár sok vállalat nem fordít megfelelő figyelmet erre a jelenségre, a vezetők vezetői stílusa befolyásolja a munkavállalók jólétét.

A munkavállalók jóléte is szorosan kapcsolódik a vállalat eredményeihez. Emiatt a szervezeteknek különös figyelmet kell fordítaniuk a változó értékelésére, mivel a stressz és a munkahelyi kellemetlenség, többek között az okok között, az ilyen szereplők közötti toxikus kapcsolat eredménye lehet..

A mérgező vezetési stílus és a vezetők gyenge vezetői képességei olyan jelenségeket okozhatnak, mint a szerepkonfliktus, a szerep kétértelműsége vagy a szerep túlterhelése, ami viszont negatív érzéseket okozhat az alkalmazottakban: el akarja hagyni a céget, vagy rosszul érzi magát a vállalathoz.

Transzformációs vezetés a jobb munkavállalói jólét érdekében

A szervezeti világ a globalizáció következtében az elmúlt három évtizedben nagy változásokon ment keresztül, és a stressz nagyon komoly problémává vált a vállalatok számára. A válság valóban bonyolult helyzeteket teremtett a munkavállalók számára, amelyeknek a változásokhoz és a kevésbé biztonságos munkakörnyezethez kellett alkalmazkodniuk. Nem azt mondva, hogy elvárásaik nagyon különböznek a csak néhány évtizeddel ezelőtti elvárásoktól, valamint az igényeiktől.

Tanulmányok azt sugallják, hogy az egyik vezető stílus, amely a legjobban illeszkedik az időkhöz, az transzformációs vezetés. A transzformációs vezetők magas szintű kommunikációt alkalmaznak a célok elérése érdekében, és látásmódot biztosítanak a változásokról, amelyeket az alkalmazottak számára továbbíthatnak. Ezek nagyszerű ösztönzők, és növelik a munkájukért felelős munkavállalók termelékenységét. Karizmájukkal nagy hatással vannak az alárendeltjeikre, és bizalmukat, tiszteletüket és csodálatukat keresik. Ellenkezőleg, a mérgező főnökök.

Ajánlott cikk: "A vezetői típusok: az 5 leggyakoribb vezetőosztály"

A tíz fejből négy van mérgező

És több mérgező főnök van, mint gondolnánk. Legalábbis ez olvasható az újságban A világ, mert egyik cikke visszhangozta a könyvben megjelenő megerősítést, Új irányítás a próbabábu számára. E szöveg szerint, a 10 fejből négy van mérgező.

is, Ugyanebben az újságban van egy öt mérgező főnökprofil listája, Ana María Castillo és Juan Carlos Cubeiro szerint két egyetemi és üzleti tapasztalattal rendelkező, elismert szakember rossz munkakörnyezetet teremt és negatívan befolyásolja az alkalmazottakat. Ezek a következők:

• A zaklató vagy zaklató, alárendelték megaláztatását, és hatalmát visszaélő parancsokat adnak.
• A microdetallist, aki nem tudja delegálni, mert úgy gondolja, hogy senki sem felel meg a feladatnak.
• A munkamániás, aki úgy gondolja, hogy a munkabérek 24 óra.
• Az összes szám, amely csak a gazdasági eredmények értékét adja.
• A kedvence, amely nem tisztességes vagy pártatlan.

A mérgező főnök jellemzői

De milyen jellemzőkkel rendelkeznek toxikus fejek? Ezek a 11 fő jellemzője a főnököknek, akik elvesztették a tisztességességérzetet.

1. Ezek arrogánsak és nem kommunikálnak jól

A mérgező főnökök arrogánsak és nem kommunikálnak megfelelően az alárendeltekkel. Úgy gondolják, hogy mindig helyesek, és másoktól elvárják, hogy elfogadják a szavaikat, csak azért, mert a főnök.

2. Nem veszik figyelembe a munkavállalók igényeit

Azok a főnökök, akik elvesztették a szerepüket a vállalatban, soha nem veszik figyelembe a munkavállalók igényeit, Nos, csak a számokra gondolnak. Nem tudják, hogy a munkavállalók a vállalat motorja, ezért gondoskodnunk kell róla.

3. Autokratikusak

A mérgező főnökök csak döntéseket hozhatnak és állítsa be az iránymutatásokat a csoport részvétele nélkül. Ők koncentrálják az összes hatalmat, és senki sem vitatja döntéseit.

4. Könnyen irritálhatók

A rossz főnököknek kevés a türelme, és könnyen irritáltak. Mivel nem nyitottak mások gondolataira, nem akarnak zavarni. A mérgező főnökök nem tudják, hogy szervezeteik valódi gazdagsága emberi erőforrás.

5. Rugalmasak

A mérgező főnökök mentálisan zártak és pánikba kerülnek, így nem túl innovatívak. Az innováció hiánya a legtöbb esetben megnehezíti a modern piachoz való alkalmazkodást, és ezáltal a szervezet fejlődését.

6. Túl sok kontroller

Ez a fajta főnökök túlzottan ellenőrzik. Ezért az alárendelt feladataik mindegyikének felügyeletével aláássák ezek kreativitását.

7. Nem bíznak magukban

Úgy tűnik, hogy magukban bíznak, de a valóság az, hogy nem így van. Az önbizalommal rendelkező vezető nem fél, hogy szükség esetén delegáljon, és nem fél a csoport véleményének értékelésekor. A bizonytalanságuk mérgező főnökökké teszi őket.

8. Van irreális várakozásuk

A mérgező főnököknek irreális elvárásai vannak, így általában többet igényelnek, mint amennyit tartoznak a munkavállalóknak. Nem csak ez, hanem hálátlanok, amikor mások helyesen cselekednek, mivel csak a negatívra koncentrálnak.

9. Megkülönböztetnek

A stílus nélküli főnökök tele vannak előítéletekkel. Valójában a megkülönböztető magatartáson kívül inkább szexista és rasszista mentalitásuk van.

10. Tévednek az idő

A tervezés, a munka és az idő elengedhetetlen a csapatok vezetői számára, a stressz forrása lehet, ha helytelenül történik. A toxikus főnökök egyik problémája a képtelenség kezelni és rangsorolni az idejét megfelelő és hatékony módon, ami a feladatok és felelősségek telítettségéhez vezethet. Végül a rossz időgazdálkodást az alárendeltek fizetik.

11. Nem hoznak létre kreativitást

A rossz főnökök nem tudják felismerni az alkalmazottak tehetségét és kreativitását. Szigorú szabályok és dinamika szabályozzák őket, anélkül, hogy teret engednének az improvizációnak. Ez azt eredményezi, hogy a munkavállalók teljesen mechanikus funkciókkal rendelkeznek, és nem tudják fejleszteni képességeiket. Gyakori hiba, és ez a hozzáállás fő hátránya a vállalat.