7 dolgot, amit soha nem kell mondani egy állásinterjún

Ha érdekel egy munka, és amikor ön benyújtja a Curriculum Vitae-t, akkor sikerült továbblépnie a következő fázisra, azaz az interjúra, gratulálok! Most már lehetősége van arra, hogy megmutassa a megkérdezettnek, hogy milyen tulajdonságokkal rendelkezik.

A jó benyomás kialakítása az interjú során döntő lesz, ha igazán meg akarja bizonyítani az értékét, mert a toborzó szemében jelzi, hogy alkalmas-e vagy sem egy olyan pozícióra, amelyre törekszünk. ezért, a rövid idő alatt meg kell mutatnod a legjobbat, és jól kell használnod a szavakat, mert amit mondasz, jó vagy rossz képet hozhat arról, hogy ki vagy, és mit tudsz hozzájárulni a vállalathoz.

Ajánlott cikk: "Hogyan szembesülhetünk egy interjúval kompetenciákkal: 4 kulcs a munkához"

A dolgok, amelyeket nem kell mondani egy állásinterjún

A mai cikkben listát készítettünk 7 dolog, amit nem kell mondani egy állásinterjún.

1. Nincsenek hibáim

A munkainterjúk klasszikus kérdése: „Meg tudná mondani nekem egy hibát és erényt, ami van?” Javasoljuk, hogy készen álljon erre a kérdésre, mert mindig jobb, ha az erényeink mellett valamilyen hibát is mondani. Ha azt mondja, hogy nincsenek hibái, az interjúalany úgy gondolja, hogy hazudik, így értelmezheti, hogy nem vagy őszinte ember. Szeretsz egy alkalmazottat, aki nem őszinte a cégedben? Biztosan nem.

Ha egy interjú során megkérdezzük ezt a kérdést, akkor helyes válasz lenne: "Néha egy kis perfekcionista vagyok. Nem szeretem félig feladni. " Ily módon megemlíthet egy lehetséges hibát, de ez akár a vállalat számára is pozitív lehet.

2. Mit csinál a vállalat??

Egy másik leggyakoribb kérdés egy állásinterjún: "Ismered a szervezetünket? Ha a munkainterjú meghívásakor nem tudtál sokat a cégről, akkor normális. De ha tényleg érdekli a munka, miután tudta, hogy érdekli őket a profilod, Egy kicsit online keresést fogsz megtudni, hogy megtudd, mit csinálnak: mi a termékük, akik az ügyfeleik, stb..

Gyakran előfordul, hogy maguk is elmagyarázzák, hogy mi a cég. Ha ez nem így van, ne legyen az, aki megkérdezi, hogy mit csinál a vállalat, különösen, ha azt mondtad, hogy nagyon motiváltak velük együtt dolgozni. biztosan, Ha nem tud semmit a szervezetről, nem tűnik úgy, hogy nagyon érdekli a munkát.

3. Mennyi ideig tart az alkalmazottak támogatása??

Teljesen normális, hogy részt kíván venni egy olyan vállalatnál, amely figyelembe veszi annak lehetőségét, hogy a munkavállalók a szervezeten belül nőnek, és megemelhetik a vállalat által kínált pozíciókat.

Most, amikor érdeklődnek a profilod iránt, általában egy üres pozíciót csinálnak. Igen, például az általuk kínált pozíció pénztárostól származik, Nincs értelme, hogy felügyelőként akarsz lenni. Még ha azt is gondolnád, ez nem itt az ideje, hogy ezt mondjam. Eljön az idő.

4. Thaiföldön töltött nyaralásom alatt ... .

A kompetenciákkal kapcsolatos interjúkban szokás, hogy a megkérdezett megkérdezi, hogy egy olyan történetet mondhat el, amelyben tisztázza azokat a kompetenciákat, amelyeket Ön mester. Például egy toborzó megkérdezheti Önt: "Mondd el, hogyan oldottál meg egy komoly problémát az utolsó munkádban".

A történetek jó módja annak, hogy kapcsolatba lépjenek az interjúalanykal és ezenkívül ideálisak ahhoz, hogy elmagyarázzák, hogyan viselkednek egy bizonyos környezetben. Az állásinterjú során azonban nincs sok ideje, hogy felfedje az erősségeit. Távolítsd el a lényegtelen dolgokat, és menj a ponthoz.

5. Nem tetszik a csapatmunka

A csapatmunka a vállalatok egyik legértékesebb kompetenciája, mert amikor hatékonyan dolgozik egy csapatban, a szinergia, azaz a szervezet tagjainak erőfeszítéseit erősítik, növelve az eredmények hatékonyságát.

Továbbá, ha nem szereted csapatként dolgozni, mert rossz szociális készségekkel rendelkezel, és más munkatársakkal ütközik, ez nemcsak a teljesítményedre, hanem a szervezet teljesítményére is negatív következményekkel járhat. Ezért soha ne mondd, hogy nem szereted a csapatmunkaidat, mert az interjúalany gyorsan eldobhatja a profilodat.

Ha többet szeretne tudni a csapatmunkaról, tekintse meg cikkünket: "A csapatmunka öt előnye"

6. Ugh, az utolsó cégemben ...

Nem számít, milyen rosszul csináltad, vagy milyen rosszul jártál az utolsó munkába, soha ne használja az állásinterjút, hogy rosszat hagyjon és kritizálja őket. Ez ellen játszhat, mert ha valaha elhagyod az új céget, ugyanúgy viselkedhetsz.

Tehát tartsunk pozitív és semleges hozzáállást a zűrzavarok ellenére, és arra összpontosítsatok, amit megtanultál és milyen tapasztalatot szereztél az adott cégnél.

7. Nem mentem együtt a főnökemmel

Hasonlóan az előző ponthoz, soha ne bíráld el a korábbi főnöködet. Bár az utolsó felügyelője az előző munkában lehetetlenné tette az életét, jobb, ha eltemeted a múltat, és hagyd, hogy legyen.

Emellett, ha ezt egy állásinterjún is megemlítjük, az megkérdező megkérdőjelezheti a kérdéseket, így végül nehéz lesz eljutni ebből a helyzetből. Ez arra vezethet, hogy a toborzó eldöntheti Ön ellen.

Gyakori hibák az állásinterjún

Azon dolgokon kívül, amelyeket soha nem kell mondani egy állásinterjún, vannak olyan viselkedések vagy szokások, amelyeket ki kell ugrani, ha a kérdező előtt áll. Néhány példa a késés, a helytelenül öltözködés vagy az interjúalany megszakítása.

Ha többet szeretne megtudni a viselkedésről, amelyet ki kell ugrani egy állásinterjún, olvassa el a cikkünket: "Állásinterjúk: A 10 leggyakoribb hiba"