10 mondat, amit soha nem kell mondani egy állásinterjún, szakértők szerint

Ha Ön önéletrajzát adta egy vállalatnak, és kiválasztotta, hogy részt vegyen egy interjúban, van valami a profilodban, ami arra késztette a vállalatot, hogy jó jelöltként csatlakozhat a munkatársaidhoz.

Most már rajtad múlik, hogy jó ízelítőt hagyjon az interjúban, hogy a toborzó eldöntse, hogy a jelöltnek, aki elfoglalja ezt a felajánlott pozíciót, te és nem egy másik.

Kifejezések, amelyeket soha nem kell mondani egy állásinterjún

A mai cikkben együttműködünk Jonathan García-Allen, A Pszichológiai és Mind magazin kommunikációs igazgatója és a személyzeti kiválasztás szakértője, hogy adjon néhány tippet, amelyek segítenek elkerülni a hibákat és maximalizálni a siker esélyeit.

Ezután megmutatjuk a kifejezések listája, amelyeket nem szabad megemlíteni egy állásinterjún.

1. Nem tetszik a csapatmunka

„A vállalatok által ma leginkább értékelt kompetenciák közé tartozik a csapatmunka, mert kedvez a kreativitásnak és a tanulásnak, összekeveri a kiegészítő erősségeket, javítja a teljesítményt, csökkenti a munkavállalók stresszt és növeli a vállalat termelékenységét”, a humánerőforrás szakértő pszichológusa.

"Mondván, hogy nem tetszik a csapatmunka, gyakorlatilag búcsút vár a munkának, amire törekszünk," mondta García-Allen. Tehát ne játszd le és világossá tegye, hogy úgy véli, hogy a csapatmunka nemcsak a munkavállaló, hanem a vállalat számára is fontos.

• Kapcsolódó cikk: "A csapatmunka öt előnye"

2. Nem tudok semmit erről a cégről

"Bemutatkozik önöknek egy állásinterjún, anélkül, hogy tudnánk semmit a cégről, azt mutatja, hogy kevés érdeke van. Napjainkban, az internetnek köszönhetően, könnyen összegyűjthető információ arról a szektorról, amelyben a vállalat fejlődik, és milyen terméket kínál ”- magyarázza a szakértő. Ha jó képet szeretne hagyni, Végezze el a kutatást, és győződjön meg róla, hogy ismeri a szervezet alapvető szempontjait. Ily módon az interjúalany tudni fogja, hogy igazán akarja a munkát.

3. Minden olyan kifejezés, amely az előző cég kritikáját tartalmazza

"Gyakran előfordul, hogy egy állásinterjún feltett egy vagy két kérdést a régi munkájáról. Nem szabad ezt megragadnod, hogy szóbeszédessé tegyük, hogy a bűnbánat, amiben van (ha tévedtél) olyan kifejezésekkel, mint a -I rossz kapcsolatom volt a főnökömkel - mondta Jonathan García-Allen.

Meg kell próbálnod pozitív képet adni, hogy elkerüljék a szégyenletes és bosszúállóakat, És ne felejtsük el, hogy az interjú során a toborzók értékelik a verbális és nem verbális nyelvet, így nyugodtan, és ne beszéljenek rosszul a régi munkájáról. Ez egy kedves, kedves és ideális személy, aki egy csapatban dolgozhat, ami a cégek által keresett.

5. Csak a pénz érdekel

Nyilvánvaló, hogy a pénz fontos szempont a munka megválasztásában, és senki sem szeret szabadon dolgozni, de a vállalatok értékelik azokat a munkavállalókat, akik elkötelezték magukat a vállalat iránt, és érdeklődést mutatnak a gazdaságon túl.

Logikusan a vállalat küldetése, hogy motiváló feltételeket kínáljon a munkavállalók számára. De ha megkérdezik, hogy „Miért szeretnél dolgozni ebben a cégben?”, Kiemeli ennek egyéb tulajdonságait, azokat, amelyek többet kötnek az emberek érzelmi oldalával, mint például: "vezető szerepet tölt be az Ön szektorában" vagy " Úgy gondolom, hogy tudok növekedni és szakmailag fejlődni ”.

5. Mikor fogok nyaralni??

"Ha olyan kérdéseket teszünk fel, mintha nyaralni fognánk, és azt, hogy milyen nyugodt szeretnél a munkahelyi környezetet az irodában, negatív eredményeket érhetünk el", rámutat García-Allen..

Bár a jó munkakörülmények mind a munkavállaló, mind a vállalat számára jóak, javítja a termelékenységet, Ha ezt a kérdést kérdezné meg, akkor a munkatárs szemében úgy néz ki, mint egy kemény munkás. Mutassátok meg magadnak, aki lelkesedik abban, hogy képes lesz elfoglalni a felajánlott munkahelyet, és megakadályozza, hogy egy keményen dolgozó ember képét adja. Egyik toborzó sem akarja, hogy valaki meneküljön az első változásra.

6. Más állásajánlatom van

Úgy tűnik, hogy az érdekes dolog a toborzót vonzza, de ami valóban megkapja a megkérdezett személy figyelmét, az a képesség, amire szüksége van a felkínált pozícióhoz. Mondván, hogy sok állásajánlatod van, úgy fog kinézni, mint egy zsúfolt ember, és kénytelenek lehetnek. "Határozzuk meg, hogy kiteszd a legjobb verziót, és világossá teszed, hogy miért vagyunk az ideális jelölt abban a helyzetben, amit annyira akarsz" - javasolja García-Allen.

7. A hazugságot tartalmazó kifejezések

"Egy interjúban való fekvés nem jó megoldás. Miközben megpróbálhatja az interjút úgy irányítani, hogy kiemelje az Ön személyének pozitív aspektusait, nem szabad azt mondania, hogy nem igazak, mert előbb-utóbb el tudnak fogni ", mondja a pszichológus.

Erre vonatkozóan Garcia-Allen azt mondja, hogy "Hamis munkatapasztalata vagy szakmai profilja nemcsak az interjú során rosszul nézhet ki, de abban az időben, hogy meggyőződjön az értékéről, lehet, hogy nem vagy a megfelelő személy a pozícióban, ami az Ön és a vállalat számára időpocsékolás..

8. Nem ismerem magam

Szokásos, hogy a munkainterjú során a "Mi a három erény és hiba, ami van?" Kérdés jelenik meg. Ezt a kérdést, hogy az a célja, hogy megismerje a tulajdonságait és az őszinteség mértékét, válaszolnia kell.

Jonathan Garcia-Allen elmagyarázza, hogy "mondván, hogy nem tudod" világossá teszi, hogy te vagy olyan személy, aki nem ismeri az erősségeiket és gyenge személyiséggel rendelkezik. Az önismeret szorosan kapcsolódik az emberek önbizalmához és személyes fejlődéséhez, és a munkavállaló teljesítményének kulcsa.. Ha nem ismered magad, hogyan tudod, hogy akarod ezt a munkát??

9. Nincs kérdésem

Míg a kérdező bombázása nem jó, fontos, hogy kíváncsiságot mutasson. Az állásinterjú végén a toborzó általában megkérdezi, hogy a jelöltnek több kérdése van-e, és ebben az esetben helyénvaló végrehajtani őket.

"A felvételkészítők jobban lenyűgözik a jelölt kérdéseitől, mint az általuk adott válaszoktól, mert számukra ez is információforrás ezek minőségéről" - mondja a szervezet pszichológusa. Ilyen kérdések: "Láttam, hogy a vállalat számos díjat nyert. Ami versenyelőnyt biztosít Önnek?.

10. A régi munkámból kirúgtam

Néha a szerződés megszűnésének oka egy társaságban elbocsátás. De ha ez megtörtént veled, ne jobban mondd meg ezt a szavakat egy állásinterjún.

Ehhez más alternatívákat keres, mint például: „nem az, amit kerestem, hanem új készségeket és új munkamódszereket tanultam, ezért segített nekem valamit”. Ahogy Garcia-Allen azt javasolja: „Ne mondd a szó-dezodo- szót. Fordítsa a negatív irányt, és jelölje ki a pozitívakat, ne hazudjon, és ne beszéljen rosszul az előző cégéről..