A Leadership 40 legjobb mondata (nagyon inspiráló)

Úgy véljük, hogy a vezető egy vagy azok, akik képesek egy csoport magatartásának megszervezésére és irányítására egy vagy több konkrét célkitűzés felé, amelyeket azok, akik számára vezet. Ez a hatalommal kapcsolatos álláspont, ugyanakkor felelősséggel és elkötelezettséggel, komoly terhet jelenthet.

A vezetés nem könnyű: feltételeznie kell, hogy milyen irányba halad a csapat, a feladatban és a csoport tagjai között felmerülő nehézségekkel, illetve a meghozott döntések következményeivel és felelősségével.. Ezért látjuk ebben a cikkben néhány nagyszerű vezetési mondatot ami inspirációként szolgálhat.

• Kapcsolódó cikk: "101 motiváló mondat a sikerre összpontosítani"

A nagy vezetési kifejezések karanténja

Sok olyan szerző van, akik tükrözik gondolataikat arról, hogy mit jelent a vezetés, mivel nagy hatással lehetnek azok számára, akiket vezetőnek tartanak mindazok számára, akik követik őket, vagy akik irányítják őket. Az alábbiakban kis választékot fogunk látni a vezetésről különböző gondolkodók, szakértők és vezetők javaslatai a történelem során.

1. Az emberek vezetéséhez járj mögöttük (Lao Tzu)

Ez az első mondat egy alapvető tényt tükröz: a vezető azért van, mert valaki, aki elismeri és követi őt, igazi vezető, aki nem teszi meg, amit szereti, amit hatalom támogat, de aki igazán törődik azokkal, akik elhelyezték, ahol ő.

2. Aki soha nem tanult meg engedelmeskedni, nem lehet jó parancsnok (Arisztotelész)

A szerző tükrözi annak szükségességét, hogy azok, akik vezetik magukat az általa vezetettek helyére.

3. A vezető feladata az, hogy vigye az embereket onnan, ahová oda nem jött (Henry Kissinger)

Rövid mondat, amely tükrözi, hogy a vezető akkor jön létre, amikor szükség van arra a pontra, hogy a csoport tagjai nem képesek egyedileg vagy koordináció nélkül megoldani.

4. A teljesítmény nem irányítható. A hatalom erő, és ezt az erőt másoknak adja. A vezető nem olyan, aki arra kényszerít másokat, hogy erősebbé váljanak (Beth Revis)

Ez a reflexió egyértelműen utal a létezésére különbség a vezetés és az elnyomás között a hatalom megszerzése vagy megtartása.

5. Nagyszerű ember vonzza a nagy embereket, és tudja, hogyan tartsa őket együtt (Johann Wolfgang von Goethe)

Kifejezés, amely a személyiség és a mások felé való viszonyulását mutatja, amikor hatékonyan vezetünk.

6. A jó vezető tudja, mi igaz; a gonosz vezető tudja, mit árul jobb (Konfuciusz)

Konfuciusz ebben a mondatban azt mondja, hogy a jó vezető nem az, aki elkötelezte magát mások manipulálására, hogy megőrizze képét és hatalmát, hanem az, aki a vezetők jólétének elérésére törekszik, még akkor is, ha kárt okozhat nekik.

• Kapcsolódó cikk: "Konfuciusz 68 legjobb híres idézete"

7. A vadkacsa járatuk vezetőjét követi a repülés formájával, és nem az őrületük (kínai közmondás) erejével.

Ez a közmondás tükrözi azt az elképzelést, hogy a fontos dolog az, hogy példát adjunk és ne legyünk, nem adunk erőt vagy elnyomjuk azokat, akiket vezetett.

8. Egy jó vezető vezeti az embereket, ahova el akar menni. Egy nagyszerű vezető vezeti őket oda, ahol nem feltétlenül akarnak menni, de kell lennie (Rosalynn Carter)

Az első hölgy volt, aki utal arra, hogy nem mindig a meghozandó döntések megegyeznek a többség gondolatával, néha szükségük van arra, hogy bizonyos álláspontot biztosítsanak bizonyos pozícióhoz.

9. Bárki megtarthatja a kormánylapát, amikor a tenger nyugodt (Publilio Siro)

Ez a szerző azt mondja nekünk, hogy a hiteles vezetés akkor jelenik meg, amikor nehézségek merülnek fel, és egyszerűen irányíthatók valódi probléma nélkül.

10. A vezetés legfőbb minősége az integritás (Dwight Eisenhower)

Eisenhower ez jelzi az integritás fontosságát a vezető szerepében.

11. A legjobb végrehajtó az, akinek elég értelme van arra, hogy jó embereket válasszon, hogy tegye azt, amit akar, és eléggé visszafogottan, hogy ne keverje őket velük (Theodore Roosevelt)

A jó vezető képes arra, hogy maximalizálja és optimálisan használja az általuk vezetett képességeket, mindig tiszteletben tartva őket: azok, akik hatalmi pozícióba helyezték őt.

12. Jobb hátulról vezetni, és mások elé helyezni, különösen, ha a dolgok jól mennek. Ehelyett, ha veszély van, az első sort kell bevennie. Ez az, amikor az emberek értékelik a vezetést (Nelson Mandela)

Mandela ebben a mondatban tükrözi annak fontosságát, hogy mások szabadon fejlődjenek, de gyorsan cselekedjenek, és szükségükben megmutassák arcukat.

13. Az emberek nem érezhetik kötelességüket. Meg kell tudni választani saját vezetőjüket (Albert Einstein)

A valódi vezetés az, ami az elismerésből és nem az impozícióból származik, amint ezt a kifejezés jól ismert szerzője jelzi.

• Kapcsolódó cikk: "125 mondat Albert Einsteinről a tudományról és az életről"

14. A kommunikáció művészete a vezetés nyelve (James Humes)

Ez a kifejezés azt jelzi, hogy a vezetőnek képesnek kell lennie a különböző célok és szempontok helyes kommunikációjára, amelyeket az őt követőknek figyelembe kell venniük, valamint hogy képesek legyenek elfogadni és értékelni az egyesek véleményét..

15. Ne menjen oda, ahol az út vezet. Menj oda, ahol nincs út, és hagyj egy jelet (Ralph Waldo Emerson)

A mondat, amely azt tükrözi, hogy a vezető nem korlátozódik az előírt út követésére, de képes új megoldásokat és módokat létrehozni, amellyel mások el tudnak menni.

16. Stílust tekintve úszni az árammal. Az elvek szerint szikla marad (Thomas Jefferson)

Ez a kifejezés tükrözi az alkalmazkodóképesség szükségességét, viszont viszont fenntartsák azokat az elveket és értékeket, amelyek Önnek vezetnek.

17. Egy jó vezető nem marad meg az íróasztal mögött (Richard Branson)

Ha valaki jó vezetőnek akar lenni, nem lehet passzív: képesnek kell lennie arra, hogy megfigyelje és reagáljon a környezet változásaira és az általa vezetett szükségletekre, támogatva és valóban gyakorolja a valósággal való kapcsolatát.

18. A példa nem a legfontosabb dolog mások befolyásolására. Ez az egyetlen dolog (Albert Schweitzer)

Amint azt már korábban említettük, a példa erre az, amitől valaki elismeri és megérdemli a tiszteletet, sőt vezetést is.

19. A valódi vezetőnek magabiztossága van, hogy bátorsága nehéz döntéseket hozni, és az együttérzés mások szükségleteinek meghallgatására. Nem akar vezetőnek lenni, hanem cselekedetei és szándékának integritása miatt lesz az egyik (Douglas MacArthur)

Vezetõi lenni olyan, ami nem jog, hanem valami, ami abból adódik, hogy megérdemli. A jó vezető is képes szembenézni azzal, ami szükséges, mit kell tenni annak eléréséhez és következményeihez.

20. Maradjon egy vezetővel, ha igaza van, maradjon vele, amikor még mindig igaza van, de hagyja, amikor már nem (Abraham Lincoln)

A kifejezés, amely arra utal, hogy a vezetés nem valami örökkévaló vagy abszolút, vagy hogy a vezetőnek nem kell mindig igaza lennie, hogy fontos, hogy ne vakítsa meg, vagy elképzelje a vezetőt, és tudja, hogyan kell elválasztani tőle, amikor megállítja a harcot a helyes dologért.

21. Van különbség a vezető és a főnök között. Mindkettő jogosultságon alapul. A főnök vak engedelmességet követel; egy vezető a tudás és a bizalom révén hatalmát kapja (Klaus Balkenhol)

A kifejezést, amely egyértelműen megkülönbözteti a pozíció vagy az elkövetés és a tisztelet által elért pozíciót.

22. A jó vezető nem konszenzus kereső, hanem konszenzusformáló (Martin Luther King)

A vezetőnek nem csak arra kell várnia, hogy mindenki egyetértjen, hanem aktívan törekedjen a konszenzus megteremtésére, és valami pozitívra kell irányulnia.

23. A vezetés és a tanulás elengedhetetlenek egymás számára (John F. Kennedy)

A vezetésnek tanulnia kell a funkcióinak gyakorlásához és szabályozásához, míg a tanulás egy olyan útmutatót igényel, amely képes végrehajtani

24. A vezetés feloldja az emberek azon képességét, hogy jobban tegyék őket (Bill Bradley)

A jó vezető segít másoknak a teljes potenciál optimalizálásában és fejlesztésében

25. A vezetés nem a címek, pozíciók vagy áramlási diagramok, hanem egy másik életet befolyásoló élet (John Maxwell).

A vezetés fontossága valójában a vezetőkre gyakorolt ​​hatás, valamint az általuk az életükre gyakorolt ​​hatásuk.

26. A nagy vezetőket nem határozza meg a gyengeség hiánya, hanem a világos erősségek jelenléte (John Zenger).

Bár néhány korábbi mondatban néhány jó jellemző vezető jellegzetességét említettük, az igazság az, hogy ez nem jelenti azt, hogy nem lehetnek gyengeségei: mindannyiunknak számos hibája és gyengesége van. Milyen a személyiségek, akik vezetőként működnek kiemelkedik általában nagy erősségek létezésében.

27. A vezetés titka egyszerű: tedd azt, amit hisz, húz egy képet a jövőről, és menj oda (Seth Godin)

A cél elérése és az eléréshez vezető útmutató segítése alapvetően a vezetés egyetlen értelme.

28. A pesszimista a szél ellen panaszkodik. Az optimista elvárja, hogy megváltozzon. A vezető rendezi a gyertyákat (John Maxwell)

A vezető szerepe a cselekvés irányítása, és alapvetően aktív elemnek kell lennie a célok elérésében.

29. Ha egy vezető nem ad át szenvedélyt és intenzitást, akkor nem lesz szenvedély és intenzitás a szervezeten belül, és elkezdenek leesni, és depressziósvá válnak (Colin Powell)

Kifejezés, amely motiválja a motivációval és azzal a céllal, hogy ezt megteremtse a többi személy számára.

30. A vezetés kihívása, hogy erős legyen, de ne durva, kedves, de nem gyenge, átgondolt, de nem lusta, magabiztos, de nem arrogáns, alázatos, de nem félénk, büszke, de nem arrogáns, humoros, de nem néz ki ostoba (Jim Rohn)

Már elmondtuk, hogy a vezető szerepe nehéz, mivel nagyon hasznos bizonyos tényezők létezése, mint például az említett tényezők, de anélkül, hogy a szélsőséges helyzetbe kerülnének.

31. Azok a vezetők, akik a leghatékonyabban dolgoznak, úgy tűnik számomra soha nem mondom „én”. Nem hiszem, hogy én vagyok. Azt hiszik, "mi". Azt hiszik, "csapat" (Tom Peters)

Mondd ezt kiemeli a csapat jóllétének összpontosításának fontosságát és azzal, hogy eléri a céljait, félretéve az „én” -t.

32. Ne mondd el az embereknek, hogyan kell dolgokat tenni, mondd el nekik, mit tegyenek, és hagyd, hogy meglepődjenek eredményeikkel (George S. Patton)

A vezetőnek nem szabad jeleznie az út minden egyes lépését, hanem jeleznie kell, hogy milyen irányba kell menni, és lehetővé kell tennie az egyes képességek áramlását.

33. A vezetők látnokok, akiknek a fejükben kevésbé fejlett a félelem érzése, és a valószínűség fogalma nélkül (Robert Jarvik)

Jóllehet bizonyos óvatosság jó, a félelem nem engedheti meg, hogy a vezetés elveszítse a fogását, de a vezetőnek kockázatot kell vállalnia, és folytatnia kell a javasolt célokat.

34. Ha cselekedetei többet inspirálnak, hogy többet álmodjanak, többet tanuljanak, tegyenek többet, és többek legyenek, akkor vezető vagy (John Quincy Adams)

A vezető nemcsak irányítja, hanem példaként és inspirációként is szolgálhat

35. Azok az emberek, akik valóban erősek, nagyon alázatosak. Nem próbálnak lenyűgözni, nem próbálnak másokat befolyásolni. Egyszerűen. Más emberek mágnesesen vonzódnak hozzájuk (Sanaya Roman)

Szép kifejezés, amely tükrözi, hogy azok, akik a legtöbb elismerést kapják, általában az igazán alázatosak, ami általában őket drága vezetőkké teszi.

36. A vezetés azt jelenti, hogy egy nagy, vagy kicsi csoport hajlandó megbízást adni egy olyan személynek, aki bizonyította képességét, bölcsességét és kompetenciáját (Walt Disney)

A vezetés rövid, de pontos meghatározása.

37. A vezető jobb, ha az emberek alig tudják, hogy létezik, mikor a munkája megtörtént, és a célja teljesül, azt mondják: azt tettük (Lao Tzu)

Ez a szerző azt a gondolatot tükrözi, hogy a legjobb vezető az, aki képes meggyőzni másokat a kapott eredmények kizárólag saját cselekedeteiknek köszönhetők, annak ellenére, hogy mögötte egy kicsit észlelt útmutató volt. Hasonlóképpen, ez azt is jelenti, hogy a szóban forgó vezető nem vezet elismerés megszerzésével, hanem igazi érdeklődéssel a javasolt célok elérése iránt..

38. Legyen az a fajta vezető, akit önként követnének, még akkor is, ha nem rendelkezett címmel vagy állásponttal (Brian Tracy)

Az előző mondat jelentésének megfelelően ebből azt mondjuk, hogy fontos, hogy mielőtt vezetővé válnánk, megpróbáljuk olyan embert próbálni, akit valóban követni akarunk.

39. A vezető egy olyan személy, akit egy olyan helyre követ, amit nem magadnak (Joel Barker)

Ez a kifejezés ismét megmondja, hogy a jó vezetés lehetővé teszi, hogy a csoport minden tagja elérje azokat a eredményeket, amelyeket önmagukban nem tudnának elérni..

40. Aki hatalmas hatalommal rendelkezik, azt könnyedén használja (Seneca)

Ez az utolsó mondat azt mondja nekünk, hogy a hatalom nem olyan, amit visszaélnünk kell, hanem csak akkor kell használni, ha szükséges.