Munkaügyi kapcsolatok 7 ok arra, hogy tanulmányozzák ezt a karriert

A munkaügyi kapcsolatok olyan formáló pálya, amely néha észrevétlen és hogy kevésbé gyarapodik a hangsúly. A gazdasági válság idején és a magas munkanélküliségi ráta alatt a munkaerőpiac egyik kimenetelének tekinthető, amely középtávon és hosszú távon több megoldást jelent..

Az alábbiakban néhány gondolatot láthatunk arról, hogy miért van okunk arra, hogy fontolja meg ezt a diplomás utat.

• Kapcsolódó cikk: "Miért tanulmányozzuk a pszichológiát?

Mik azok a munkaügyi kapcsolatok?

Ezek a fajtaak a munkavállaló és a munkaerőt bérlő szervezet között létrejött kapcsolatok az első: azaz a vállalkozó. A Munkaügyi Kapcsolatok Képzésében résztvevő személy úgy helyezi el a részét, hogy mindkét darabhoz illeszkedő folyadék legyen, és ne vonuljon le.

Hasonlóképpen ez a szakmai kirándulás lehetővé teszi a személyzeti menedzsmenthez kapcsolódó bürokratikus szempontok működésének és az adózás megtartásának és megtartásának módját. Ez azt jelenti, hogy a szervezet és az állam közötti kapcsolatot figyelembe veszik.

A munkaügyi kapcsolatok viszont nagyon kapcsolódik az emberi erőforrásokhoz, ehelyett inkább a munkavállalókkal vagy a pályázókkal való közvetlen munkavégzés technikai aspektusára összpontosít (a személyzet kiválasztásával).

8 előnye ennek a karriernek

Néhány kulcsfontosságú pont arról, hogy miért döntést hoz a munkaügyi kapcsolatok egyetemi vagy felsőfokú végzettségéről. Egyesek a szakmai szempontokra, mások a gazdasági szempontokra vonatkoznak. Mindenesetre ezek nem kerülnek megrendelésre speciális kritériumok alapján.

1. Sok munkahely

A munkaügyi kapcsolatokkal rendelkező személy mind a közigazgatásban (nyilvános versenyeken és versenyeken), mind a magánszektorban dolgozhat. Sok szervezetnek szüksége van szolgáltatásokra ügynökségek, tanácsadók és mindenféle tanácsadó, és ezekben a munkaügyi kapcsolatok szakértőinek száma szinte elengedhetetlen, függetlenül attól, hogy az osztályok vagy szervezetek több ügyféllel rendelkeznek-e.

A legfontosabb, hogy a gazdasági válságoktól függetlenül a vállalatoknak mindig olyan szakértőkre van szükségük, akik lehetővé teszik számukra, hogy együttműködjenek a személyzetükkel.

2. Jól fizetett pálya

Mi a jövőbeli foglalkoztatása azoknak, akik úgy döntenek, hogy tanulmányozzák a munkaügyi kapcsolatokat? Gazdaságilag, nagyon vonzó, az összegyűjtött adatok szerint. A tusalario.es szakosodott weboldal szerint Spanyolországban a versenyen befejeződött és az ágazatban kevés tapasztalattal rendelkezők átlagos fizetése havonta körülbelül 2000 €. A munkaügyi kapcsolatok tisztviselője, aki kevés tapasztalattal rendelkezik, átlagosan 3900 eurót számol fel.

3. A kapcsolatokon alapuló karrier

A munkaügyi kapcsolatok - ahogy azt a neve is jelzi - a személyes és az intézményekkel összekötő kapcsolatok kezelésén alapul. Ez teszi egy olyan szakterület, amely több társadalomtudományt érint, Szociológia és szociálpszichológia például. Jó lehetőség azoknak, akik a szervezet emberi oldalára irányulnak.

4. Javítsa a termelékenységet egyszerű receptekkel

Néha a vállalatok termelékenysége nem fejezi ki teljes potenciálját egyszerűen a szervezési és kommunikációs probléma miatt.

A munkaügyi kapcsolatok terén szerzett tapasztalatok és képzés lehetővé teszi ezen ismeretek alkalmazásának az ilyen helyzetek "feloldásához" való alkalmazását segítsen minden félnek megnyerni. Természetesen segít abban, hogy az általunk létrehozott cégek által létrehozott személyes projektek jól jöjjenek.

5. Lehetőség arra, hogy kívülről dolgozzon

Mivel a munkaügyi kapcsolatok karrierjéhez kapcsolódó munkahelyek világszerte bővelkednek, viszonylag könnyű hogy lehetőségünk van egy másik országban dolgozni ugyanakkor javítjuk gazdasági körülményeinket. Természetesen be kell mutatnunk a bevezető tanfolyamokat a rendeltetési hely jogi környezetében.

6. A munkaerőpiac jogi aspektusainak ismerete

A munkaügyi kapcsolatok egy módja a szükséges jogi adatok megismerésének a vállalatok indítása vagy létrehozása anélkül, hogy alig lenne szüksége külső tanácsadásra. A bürokráciával kapcsolatos problémákat és az emberek bérbeadásával kapcsolatos kötelező szempontokat a szakemberek ezen osztálya uralja.

7. A szakmai lehetőségek változatossága

Valaki erre a területre szakosodott Áthelyezhet többféle munkára, amely csak kiegészíti a képzést néhány kurzussal. Például könyvvizsgálóvá, foglalkozási kockázatok megelőzésének szakértőjével, humánerőforrás-vezetővel, munkaügyi felügyelővel stb. Mindezen szakmai területeken közös, hogy nagy figyelmet szentelnek a munkavállaló és a munkakörnyezet illeszkedésének.

Ily módon lehetőség van a megszerzett ismeretek adaptálására és alkalmazására a legnagyobb érdeklődésre számot tartó területekre.