A coaching és a mentorálás közötti különbség

A coaching és a mentorálás két olyan szakterület, amely a mai társadalomban tendenciát mutat, hiszen olyan történelmi pillanatot tapasztalunk, amelyben nagyobb az érzelmi oktatás fontossága. Ezeknek a tudományágaknak van valami közösje: két segédeszköz. A módszer azonban más, és ebben a szempontban a cikkben a figyelmet fordítjuk.

¿Mi az különbség a coaching és a mentorálás között? A Pszichológia-Online-ban erre a kérdésre válaszolunk azzal a céllal, hogy tisztázzuk a két fogalom árnyalatait. ¿És milyen módszert válasszon az ügyben? Olvassa el ezt a cikket, hogy felfedezze a választ.

1. A coaching meghatározása
2. Mentorálás: meghatározás és folyamat
3. Coaching vagy mentorálás? Különbségek és következtetések

A coaching meghatározása

A coaching a kísérési folyamat. Az edző az, aki a szolgáltatást kínálja, és az ügyfél az igazi főszereplő. A kérdés az ülések során alkalmazott módszer. Erőteljes és nyitott kérdések, amelyek célja, hogy ösztönözzék az ügyfelet a saját válaszuk keresésére. Ez a kérdés, mint a párbeszéd eszközének ereje is jelen van a Socrates filozófiájában, amelyhez Platón tiszteleg az egyértelmű párbeszédei révén.

¿Miért olyan fontos a coaching szempontjából, hogy ezt a feltételt tiszteletben tartsák? Mert minden embernek különböző álláspontjai lehetnek a történet körül. Az értékek, az előzetes tapasztalat és a szubjektivitás által szabályozott szempontok. Emiatt a legjobb döntés az, amit az ügyfél tudatosan és szabadon vesz.

Az edző által feltett kérdéseknek oka van: fényt hoznak. Ez az, hogy ezeken a kérdéseken keresztül az ügyfél olyan folyamatot kezdeményez, amelyben tisztázza a fontos célokat a célok létrehozásával kapcsolatban, ami motiválja a cselekvést. És az, hogy a coaching valódi vége a reális cél. Ennek a célnak a meghatározása a folyamat első lépése, amely személyes vagy szakmai okokból születhet.

Mindenesetre az a Coaching cél. Ennek a célnak a teljesítése az ülések keretében elkészített cselekvési terv révén kizárólag a főszereplőtől függ. Ellenkező esetben, ha valaki más célt állít be, azzal fenyeget, hogy csalódni fog, mert mások akaratát felülmúlja az egyéni elkötelezettség..

Mentorálás: meghatározás és folyamat

A mentorálásnak más a lényege. Ebben a tudományágban fontos jelentést szerez a élet tanár. Ez azt jelenti, hogy az a személy, aki tapasztalatai, tudása és kora alapján tanácsot adhat fontos információknak egy másik fiatalabb személynek, aki arra kívánja támaszkodni, hogy a saját életére alkalmazza. A mentor egy olyan támogató alak, aki úgy viselkedik, mint tanácsadó. Ez a filozófia egyre inkább jelen van például a vállalkozói szellemben.

Valami, ami sohasem történik egy coaching folyamatban, mivel a tanácsadás nem része ennek a módszernek, amelyben az edzőnek nem szabad a saját világtérképével feltárnia az ügyfelet. A mentorálás valódi jelentést szerez a bizalom szempontjából, amelyet a mentor inspirál az általa irányított személyre.
A mentor az, aki pozíciójából és közelségéből arra ösztönzi másokat, hogy a legjobb változat legyen.

Segítsen másoknak abban, hogy higgyenek saját álmaikban. A mentor válaszokat ad. Bizonyos értelemben ez az a személy, aki megtestesíti a bölcsesség fogalmát, és ezért megosztja azt, amit tud. Valami, amit nem szabad összekeverni egy bizonyos címmel.

Coaching vagy mentorálás? Különbségek és következtetések

Lényegében a coaching és a mentorálás két olyan fogalom, amelyeknek sok közös eleme van, azonban az alkalmazott módszerben különböznek egymástól. Mind az edző, mind a mentor olyan emberek, akik kiemelkednek a sajátukért aktív hallgatás, az emberi lény és az érzelmi intelligencia. Ahogy a kérdés, ami a coaching módszere, már jelen van a Socrates filozófiájában, ugyanúgy megfigyelhető a mentorálás filozófiai keretein belül is. Szókratész Platón tanára volt.

¿Hogyan kell dönteni a coachingról és a mentorálásról??

Miután láttuk a főbb különbségeket a coaching és a mentorálás között, itt az ideje, hogy eldöntsük az Ön igényeinek leginkább megfelelő folyamatot.

Ha mindkét tudományág, amelyek módszertanban különböznek, kapcsolódnak a személyes segítségnyújtáshoz, ¿mikor válasszon egy vagy másik opciót? Mindkettő tapasztalat kiegészíthetik egymást. Ezért a coaching folyamatának elvégzése nem zárja ki annak lehetőségét, hogy egy mentorból tanuljanak.

• Az egyik kérdés, amely útmutatóként szolgálhat, az, hogy ha olyan célt keres, amely időben vetít egy vetítést a jövő szempontjából, akkor választhat egy mentort. Éppen ellenkezőleg, ha pontosabb, konkrétabb és közvetlenebb célt szeretne teljesíteni, a coaching ösztönözheti Önt arra, hogy ezt a változást a felhatalmazás révén adja meg.
• Ha ebben az időben szeretne egy olyan referenciaadatot, amelyből megtapasztalhatja a tapasztalatait és csodálja meg valakit, aki úgy gondolja, hogy a mentorod lesz, értékelje ezt a lehetőséget. Mind a coaching, mind a mentorálás célja a személyes fejlődés elősegítése. Tehát, tudva, hogy ez a vég, válassza ki azt a módszert, amelyet a legkényelmesebbnek érzed magad, mert jobban kapcsolódik az elvárásaidhoz vagy a preferenciáidhoz..
• A döntés meghozatalához a első ülés edzővel részletesebben magyarázza el, hogy mi a jellemzői a folyamatnak, és ha ez az ötlet a legjobban illeszkedik az Ön céljához. Ezt is megkaphatja egy mentor visszajelzése. Ennek az információnak köszönhetően több elemet kell eldönteni.

Ez a cikk tisztán informatív, az Online Pszichológiában nincs tudásunk diagnózis készítésére vagy kezelésre. Meghívjuk Önt, hogy forduljon egy pszichológushoz, hogy kezelje az ügyét.

Ha több cikket szeretne olvasni, ami hasonló A coaching és a mentorálás közötti különbség, Javasoljuk, hogy lépjen be a Coaching kategóriába.