A különböző edzők és funkcióik 6 féle képzése

Mielőtt tudnád a A coaching típusai Fontos tudni, hogy mi a Coaching.

Coaching olyan módszertan, amely az emberek maximális szakmai és személyes fejlődését biztosítja és ez befolyásolja ezek átalakulását, a perspektíva változásait, a motiváció, az elkötelezettség és a felelősség növelését. Ezért a Coaching szisztematikus folyamat, amely megkönnyíti a tanulást és elősegíti a változásokat kognitív, érzelmi és viselkedési, amely kiterjeszti a cselekvési kapacitást a javasolt célok elérésének függvényében. A Coaching típusainak különböző osztályozása van.

A coaching típusai: a tartalom szerint

A Coaching fogalma széles körű, és a zavarok elkerülése érdekében bizonyos korlátokat határoznak meg a hatáskör csökkentése érdekében. Nem ugyanaz, mint egy személy fejlesztése, mint a vállalat vezetőjével való együttműködés. Emiatt a Coaching különböző típusai vannak a munkaterület függvényében:

Személyes edzés

Is hívják élet edző, utal a készségek edzésére a mindennapi életben. Az életprojektekkel, a személyes küldetéssel, a célokkal, a változási stratégiákkal és így tovább dolgozunk. Ez a fajta coaching az élet különböző területein folytatja a személy jólétét.

Szervezeti coaching

Két különböző típusú coachingra osztható:

• Üzleti coaching: A szervezetek és vállalatok általában, és nem csak a vezetők. Olyan témákat foglal magában, mint a felhatalmazás, az időgazdálkodás, a munkavállalók közötti kapcsolatok előnyben részesítése, a termelékenység, az ügyfelek elégedettsége, a csapatmunka stb..
• Vezetői coaching: A szervezeti coaching típusaiban az ilyen típusú coaching a felsővezetőknek szól. A vezetés fejlődésére utal, és feltárja a vezetés és az interperszonális kommunikáció készségeit, a személyzet teljesítményét stb..

Sport coaching

az Sport coaching főként mindent motivál és fejleszt az a sportoló potenciálja. A munka is működik felhatalmazás és vezetői készségek. Sérülés esetén segít a helyreállítási folyamatban. Emellett együttműködik az edzővel és a játékvezetőkkel, és javítja a sportolók csoportjának munkáját, például rövid és hosszú távú célokat határoz meg a sportolók számára.

A Sport Coaching-ról többet megtudhat:

"Fitness edző vs személyi edző: pszichológia az edzőteremben"

A coaching típusai: az alkalmazott módszer szerint

A fentiekben bemutatott edzésfajtákon kívül az alábbiakban a coaching különböző módszerei vannak, amelyek az edző által az ülésen használt módszereken alapulnak. Az ilyen típusú coaching egyéni vagy csoportos lehet:

Ontológiai coaching

Ez egy olyan folyamat, amely orientált Nyelvi optimalizálás, folyamatok és nyelvi eszközök használják. Célja az egyének magának kifejeződésének és javításának módja. A nyelv és az érzelmek alapja, a kérdések megválaszolásához a beszélgetéseket és a testmozgást használja.

Rendszeres coaching

Ez a coaching folyamat a rendszer részét képezi, azaz, nem tekinthető izolált elemnek. Hasznos elemezni a személy cselekedeteinek hatását a környezetükben.

Érzelmi intelligenciával való edzés

Ez a típusú coaching alapja Daniel Goleman hozzájárulása az érzelmi intelligenciáról. Az önismeret és az érzelmek szabályozásának módja alapvető a személyes fejlődés és a jólét eléréséhez. Az érzelmi intelligencia, ha megfelelően kezelik, hasznos a saját javára és másokra.

Kényszerítő coaching

A képzési szemináriumokon alapul, amelyek azt állítják, hogy mélyreható változást érnek el a személyben a nagy hatásfokú technikák révén. Ez a fajta coaching volt sok kritika tárgya az alkalmazott módszerekre. "Firewalking: pszichológiai előnyök a sárkányok séta (új edzői divat)" című cikkünkben láthat egy példát.

NLP Coaching (neurolingvisztikai programozás)

Elemezze, hogy a személy hogyan értelmezi és szembesíti a valóságot (vizuális, halló, kinesthetikus), hogy segítsen bizonyos viselkedések megváltoztatásában. Ez a típusú coaching kombinálja a Coaching-ot Neuro-nyelvi programozás.

Javasoljuk, hogy vizsgálja meg a Pszichológia és a Mind által készített interjút NLP coaching szakemberrel:

"Lydia Boschetti:" Az edzés segíti az ügyfél tehetségének megmentését "

Kognitív coaching

Ez a fajta coaching lehetővé teszi a tudás hatékony továbbítását a Coaching folyamatban. Vegye figyelembe a Kognitív funkció képzés; kifejező és fogékony funkciók, memória, tanulás és gondolkodás.